中时电子报讯 东南亚的越南及印尼等两国政府，自2016年元月起，调涨劳工每月最低薪资。其中，越南则分四区，调涨最低薪资。以越南第一区为例，像宏全国际及达新工业旗下越南厂所在地的胡志明市附近，2016年劳工每月最低薪资，已由2015年的310万越南盾，再调高至350万越南盾，折合新台币约5,155元，涨幅约12.9％。
越南第二区2016年劳工每月最低薪资，已由2015年的275万越南盾，再调高至310万越南盾；第三区2016年劳工每月最低薪资，已由2015年的240万越南盾，再调高至270万越南盾；第四区2016年劳工每月最低薪资，已由2015年的215万越南盾，再调高至240万越南盾。
同样地，印尼2016年元月也调高劳工每月最低薪资，以雅加达附近为例，2016年劳工每月最低薪资，由2015年的312.5万印尼盾，再提高至348.4万印尼盾（折合新台币8,396元），涨幅10.31％。
马来西亚预定2016年7月将调涨劳工每月最低薪资，由2015年的900马币，调涨至1,000马币（折合新台币7,659元），涨幅约11％。
至于缅甸2015年9月已调涨劳工每月最低薪资，由2014年的10万缅元，调涨至10.08万缅元（折合新台币约2,913元），涨幅1％。
在东南亚各国中，唯独泰国2016年劳工每月最低薪资，仍维持2015年的水准；亦即，每月最低薪资为9,000泰铢，折合新台币8,219元。
对此，达新表示，旗下缅甸厂2015年9月员工每月薪资（不含加班费），已由2014年的11.32万缅元，再提高至17.62万缅元，涨幅55.66％，远高于缅甸政府明定劳工每月最低薪资，可降低当地劳工调薪的衝击。
宏全认为，旗下泰国、印尼、越南及缅甸厂的每月员工薪资，均高于当地政府所规定的劳工每月最低薪资，加上公司採用顶尖设备，可提高工厂的生產效率，及自动化生產程度，使得各厂的人工成本，只占產品成本的一成，进而降低东南亚各国逐年调薪的影响。
宝成也强调，因应东南亚各国近几年来的最低薪资调涨动作，集团已陆续加强制鞋设备自动化，并提高生產效率，再透过制鞋產地分散，藉以降低当地劳力成本上升的影响程度。
